Aufbau einer lernenden Organisation
Zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen gehören eindeutige Vorgaben, messbare Ergebnisse, Transparenz in der Zielerreichung und motivierte Mitarbeiter.
Mit spezialisierten Management- und Personalberatern entwickeln wir mit Ihnen eine straff geführte und effiziente Arbeitsorganisation:
- Unternehmensziele auf die Abteilungs- und Mitarbeiterebene herunter brechen mit persönlich beeinflussbaren Zielen
- Aufbau einer lernenden Organisation unter Berücksichtigung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP)
- Bildung organisations- und bereichsübergreifender Teamstrukturen
- Aufbau von Kompetenzcentern
- Motivations- und Entwicklungsmaßnahmen zur Steigerung der Leistungsbereitschaft
- Zielvereinbarungen und Programme zum Leistungsanreiz / zur erfolgsabhängigen Vergütung
- Coaching zur Entwicklung zukünftiger Leistungsträger